來源：曉芳說職場
在這個(gè)“史上最多畢業(yè)生”的畢業(yè)季，1000多萬畢業(yè)生將告別“象牙塔”，獨(dú)自踏上人生中第一條職業(yè)道路?？脊?、考編、進(jìn)大廠、海投簡歷……每個(gè)年輕人在求職路上都有自己的選擇。
而在這其中，有一些“不走尋常路”的年輕人，因?yàn)橐粫r(shí)找不到滿意的工作，而選擇靈活就業(yè)。
(資料圖片僅供參考)
國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截止2021年，全國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億。
其中，90后與00后靈活就業(yè)者占比超過50%，換算下來則超過1億人。
靈活就業(yè)，作為我國人力資源服務(wù)行業(yè)中成長最快、最景氣的細(xì)分業(yè)務(wù)之一，再次受到公眾聚焦。
同時(shí)，靈活就業(yè)也為企業(yè)提供了用人便利，因此有不少企業(yè)傾向于擴(kuò)大靈活用工的規(guī)模。
根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書顯示，2021年中國有 61.14%的企業(yè)，在使用靈活用工，比2020年增加了5.46%。
根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年和2021年高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率，已經(jīng)連續(xù)兩年超16%。
因此，靈活就業(yè)已然成為當(dāng)下年輕人就業(yè)的新途徑。
01靈活就業(yè)的人都有哪些特點(diǎn)？
靈活就業(yè)本身是一種模式，在這種模式下的人員，也被稱為“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。
在過去一段時(shí)間里，靈活就業(yè)群體，主要表現(xiàn)出了以下三個(gè)特點(diǎn)。
1、靈活就業(yè)群體偏好將自己的專業(yè)、興趣與工作內(nèi)容相結(jié)合。
根據(jù)2022年多元職場群體調(diào)研結(jié)果顯示，選擇教育、咨詢、攝影等專業(yè)技術(shù)類做兼職的靈活就業(yè)者占比最多。
從中可以看出靈活就業(yè)群體偏好將自己的專業(yè)、興趣與工作內(nèi)容相結(jié)合。
所以，平時(shí)發(fā)展個(gè)人興趣愛好，以及苦練自己的專業(yè)，很有必要。
2、靈活就業(yè)群體的年齡分布集中在21—40歲，呈年輕化趨勢。
2022年第二季度靈活就業(yè)群體的年齡分布顯示，主要集中在21—40歲之間。且較全職工作群體，新靈活就業(yè)群體更年輕。
相比于70后、80后趨向于穩(wěn)定和有保障，90后、00后更追求自由和寬松的環(huán)境，更注重自我感受。
而從社會(huì)大環(huán)境看，新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，也為年輕人靈活就業(yè)提供了更多的機(jī)會(huì)和可能，不少極富創(chuàng)造性和勇氣的年輕人，乘著這個(gè)浪潮選擇靈活就業(yè)。
3、靈活就業(yè)群體越來越習(xí)慣于，借助數(shù)字化工具尋找職業(yè)機(jī)會(huì)。
從2022年第二季度靈活就業(yè)群體數(shù)字平臺使用情況來看，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺找工作的比例超過45%。
2022年國際勞工組織與人社部聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于中國靈活就業(yè)人群職位分布調(diào)查結(jié)果顯示，平臺就業(yè)廣泛分布在各行各業(yè)，占比達(dá)76.3%，這表明靈活就業(yè)群體對于數(shù)字化工具使用接受度大幅度提升。
這也是為什么近些年，靈活就業(yè)的崗位主要集中在主播、自媒體、配音還有電競、電商這些新興產(chǎn)業(yè)上。只要有網(wǎng)、有電腦，隨時(shí)隨地都可以辦公。
基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺，你的任何天賦和興趣，都有可能在你的閑暇時(shí)間，以彈性、靈活的方式轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)收入，這就是年輕人的“靈活就業(yè)”。
02靈活就業(yè)存在的問題和機(jī)會(huì)
靈活就業(yè)行業(yè)在發(fā)展過程中，也帶來了一些問題，例如用工安全和勞動(dòng)權(quán)益保障不足，靈活就業(yè)群體職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)、社會(huì)保障與福利措施不到位等等。
比如，靈活就業(yè)人員的社保問題。
社保是社會(huì)保障制度的重要組成部分，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和職工共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
職工個(gè)人可以根據(jù)自己的收入情況選擇繳納基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳納的社保費(fèi)用就越高。尤其是現(xiàn)在我國社保費(fèi)用連年上漲的情況下，職工就算選最高的300%檔次來繳納社保，單位也可以分?jǐn)偤艽笠徊糠帧?
然而，對于靈活就業(yè)人員來說，由于他們沒有固定的工作單位，需要自己繳納社保費(fèi)用，這給他們的經(jīng)濟(jì)生活帶來了巨大的壓力。
由于靈活就業(yè)人員的社保費(fèi)用需要自己承擔(dān)，他們通常會(huì)選擇最低繳費(fèi)基數(shù)，即60%這一檔次，從而減少繳納的社保費(fèi)用。
這樣一來，他們的社保保障水平就會(huì)降低，一旦發(fā)生意外或疾病，他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)將會(huì)很重。
其次，延遲退休也將會(huì)對靈活就業(yè)人員的社保繳納產(chǎn)生影響。職工達(dá)到60歲法定退休年齡時(shí)，如果繳費(fèi)年限達(dá)到規(guī)定的年限，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
如果延遲退休，大概率會(huì)在65歲才能退，那靈活就業(yè)人員需要多交5年社保，從而增加了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
因此，如何為這些靈活就業(yè)者系好“安全帶”，在勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，為他們提供更好的支持，這就需要有關(guān)部門繼續(xù)強(qiáng)化政策引領(lǐng)，用工企業(yè)和服務(wù)商主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)與治理責(zé)任，共同推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
未來，隨著各種不完全勞動(dòng)關(guān)系的不斷完善，靈活用工業(yè)務(wù)在法律上的受限程度會(huì)繼續(xù)降低，就業(yè)人群也將迎來更多的職業(yè)機(jī)遇。
艾瑞咨詢發(fā)布的《中國靈活用工市場研究報(bào)告》指出，軟件、金融行業(yè)、制造業(yè)，以及外賣、快遞等新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，由于用人需求強(qiáng)、外包模式使用時(shí)間長，職業(yè)機(jī)會(huì)最豐富。
與此對應(yīng)的是，在這些基本盤可觀的細(xì)分賽道中，靈活就業(yè)服務(wù)商也有著廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。
03靈活就業(yè)比例提升將是長期趨勢
截止2022年，靈活就業(yè)行業(yè)市場規(guī)模已達(dá)11030億元，年復(fù)合增長率大約為20%。
但靈活就業(yè)服務(wù)滲透率為5.7%，與美國10%的靈活就業(yè)行業(yè)滲透率相比，我國還有很大的提升空間。
這意味著，行業(yè)即將進(jìn)入以滲透率提升驅(qū)動(dòng)的高景氣周期，靈活就業(yè)比例提升也將是長期趨勢。
誠然，時(shí)代在變化，競爭也愈趨激烈，每個(gè)人都應(yīng)做好靈活就業(yè)的準(zhǔn)備，而靈活就業(yè)非常依賴個(gè)人技能和資源，這就需要我們在工作中不斷地修行。
標(biāo)簽：
Copyright © 2015-2022 太平洋獸藥網(wǎng) 版權(quán)所有 備案號：豫ICP備2022016495號-17 聯(lián)系郵箱：93 96 74 66 9@qq.com
